toru2019-10-21 09:45
会社が業績悪化により人員整理を株主から迫られて、今回、40歳以上の一割の社員を早期退職者募集することになりました。ニュースでは他の業界でたびたび目にしていましたがいざ自分の会社がなると、雷が落ちた気分です。 募集人数が定員に集まらないので対象者を会場にあつめて業績悪化の説明と再就職支援の話と適性検査とするそうです。 うわさによると、この適性検査は難しい知能テストのようなものらしく、内容は、○の中に点を打つ問題や、漢字の部首をひたすら書いていく問題、立体の展開図を考える問題、あっている図形を探す問題、同じ図柄の図形を選択する問題、同意語と反意語、四則計算、文章題とのこと。 これは貴重な情報を聞きました。SPI3でないことはたしかです。 なにか対策はありますか。 わかる方、おられましたらぜひ教えてください。 まだまだ、手にかかる子供います。なんとかリストラの対象から外されるよう事前に適性検査の勉強がんばりたいのです。よろしくお願いします。
yui2019-10-23 15:15
企業の赤字・倒産・リストラ。私の会社も肩たたき・依頼退職といった同じような危機がありました。リストラのターゲットから逃れたいそのお気持ち痛み入ります。 SPI3でないのですね。 適正検査にも色々と種類がありますがそれだけの的確な識別情報あれば私がいう体験談お話しますね。 企業間の人事部の交流団体があったとき、職業適性検査(別名GATBといい 厚生労働省という大きな役所が後ろ盾の試験タイプです)を使っているという話を多く聞きました。 今でも使っている可能性あります。 その試験はまさにいっておられるように 内容は、○の中に点を打つ問題や、漢字の部首をひたすら書いていく問題、立体の展開図を考える問題、あっている図形を探す問題、同じ図柄の図形を選択する問題、同意語と反意語、四則計算、文章題です。 対策問題集は 以下のサイトの対策の模擬試験がたいへん役に立ちます。 https://senkou-kunrenkou.org/test/index.php 問題をとくスピードがとにかく要求される試験です。 がんばってください。