けんたろう2020-02-26 08:45
金融系の会社に勤務していましたが、50代でリストラされそうです。 主に取引先からの評価が高かったため私は会社に必要とされている優秀な人材と思っていましたが一定年齢以上はそうでもないようで落胆しました。 しかし、いまでもこの仕事が好きでやりがいを感じているので100%残りたいと思っています。 早期退職者募集の説明会後に適性検査と作文、面談シート記入があるそうです。その結果で一人ひとり面談をするといっていてびくびくです。ただ、残れる可能性もあると言っていたので私はこれにかけたいと思いました。 体力・気力が落ちる中でいままでの仕事と同様の職で同じ程度の給料をいただく会社をこの年齢で探すのは容易ではないこと、わかっています。 なので、適性検査について調べているうちにリストラの事前に使用されるものが何なのかさつぱりわからないので質問します。 どんなものが出題されますか。 適正試験について具体的な練習できる問題集や参考書はありますか。事前に購入して万全の準備をしておきたいと思っています。 100%出題されるという確信のある種類の適性検査でなくてもかまいません。他社でこういうの出たよとかいう情報でもいいです。 教えてください。 お願いします。
うさぎ2020-02-26 14:49
それ、わかります。 多少年収が下がっても、会社にしがみつくほうが絶対にいいです。 私の知り合いに、同じような境遇の方がいて以前ネットやSNSなど聞いてまわって探しておられた方がいました。以下の問題集がぴったりだと言っておられました。 職業訓練校の選考試験対策の問題集ですがまさかリストラ選別で使われているとは、驚きです。職業の適性で面接で突っ込みを入れるつもりでしょうか。 https://senkou-kunrenkou.org/test/index.php 知能テストのような単純だが中高年にはテキパキできなくて厳しい問題がずらり、解く時間は50-60分ほどです。 ただ、他の人で知らない人がほとんどだと思うので、事前に何回も解いて練習に励んでおけば圧倒的な有利な状態で適性検査を受けられることになります。 ひょっとしたら、トピ主の会社でも使われていてもおかしくありません! 何も対策しないのが一番のリスクになります。 参考になれば幸いです。