とりねこ2020-02-27 15:51
リストラの圧力に耐え続けています。 。次の会社の赤字と早期退職者希望説明会で行われる適性検査が不安でしかたありません。株主から人員削減を迫られているようです。 50代になったばかりですが、この歳で再就職は難しいと知り合いなどから、嫌というほど聞かされています。なので会社にしがみつこうと思っています。 どんな問題がでるのか不安でいっぱいです。 メンタルに来て、クリニックまで行くこともあります。 リストラ前の面談に使用される前提での適性検査について、 内部情報に詳しい人からちらっと聞いたところでは、就職試験のSPIではないようで、 だいたい50ふんくらいで知能テストのような職業の可能性を探る11種類からの打点、展開図、図形や文字文章題などの検査らしいです。 一般的に使用されているものが使われていると聞いています。 こんな問題がうちの会社では出たよ、みたいなアドバイスありましたらうれしいです。 宜しくお願いします。
にゃお2020-02-27 23:59
最近、株主の方ばかり向いてを従業員を大切にしない会社多いですね。 ただ、中高年の再就職は想像以上に厳しいのでよほどスキルのある人以外は大変です。 会社にしがみつくのがいいです。 私の例で言いますと、三年ほど前、同じように会社が赤字で大変で人員削減となり、会社説明会が行われました。 そのとき、私が対策としていろいろと情報をかき集めて購入しておいた問題集は以下です。 職業訓練校の受験問題集ですが出題傾向そっくりでした。まさに、トピ主が言っておられるような知能テストのような問題です。選択的に図形を選んだりするタイプの問題もあります。職業訓練校受けたことないですが同じものかもしれません。 https://senkou-kunrenkou.org/test/index.php 対策問題を探しているとのことですが、 一般的ということなので可能性は十分にあります。 知り合いにリストラに抗い、10年も窓際で倉庫の仕事で頑張っている人がいます。 我慢していれば光が舞い込みます。 がんばって!