やぶっこ2020-01-20 06:45
今年、わが社で某ファンドが大量に株を取得したという情報を聞きました。なにかあると思っていましたがイヤな予感が的中し大規模なリストラの発表がありました。45歳以上で早期退職者募集です。 説明会参加してきました。 「これは、早期退職者募集(首切り)ではなくこれまで働いてきた自分自身を改めて振り返り、人生の折り返し地点を過ぎた方々に今後の生き方を能動的にスタートしていただく貴重な機会を会社が与えると思ってください。」 と言われました。 いままで身を粉にして働いてきたのに都合がよすぎます。 さらに「面談と適性検査で公平に選別する」 ともいわれました。 面談後に適性検査として第2の人生の職業の適性の可能性をアドバイスするらしい(リストラの口実???)です。 腹が立ってきました。リストラされないよう逆にがんばって会社にしがみつこうと思います。 そこで、質問ですが、適性検査(適性試験)はリストラの選別につかうタイプの種類のものってあるのでしょうか。つける可能性のある職業を判断するらしいのですがどういったものなのか、わかるかた、教えてください。 よろしくお願いします。