むらい魚2020-02-23 10:18
会社がリストラの募集を始めました。 パワハラがあり、毎日しんどいです。 辞めてしまうのが楽かもしれません。 しかし、子供がいるので生活がかかっているので逃げたくても逃げれません。 リストラは一定多数の応募に達するまで続くそうです。 今度、一定以上の年齢の対象者全員に早期退職の説明会と面談シートに記入と適性検査( 50-60分くらい知能テストのような問題)と聴きました。 職業のテストみたいです。 適性検査のできが悪いと面談で突っ込まれそうでリストラ勧告されそうで怖いです。 退職後の新たな職業の可能性も知ることができるといってますが嘘で退職者希望を集める口実と思っています。 リストラの口実や面談の前に事前能力検査として使われそうな適性検査ってどんな種類のものがありますか。 可能性があれば、すべて知っておきたいので知っているものを教えてください。 情報が少ないために悩んでおります。 力をお貸しください。よろしくお願いします。
ゆあ2020-02-24 18:31
以前、人事・総務の管理職をしていたことがあります。 いちおう、GATBという一般職業適正検査という名の適性検査が50-60なのでそれかもしれません。しかも知能テストのような点の中に丸を打つ問題や四角の箱の中に漢字を次々と書く問題、ひたすら時間内に計算する問題、立体の展開図を考え得る問題、同意語や反意語の問題、同じ図形を探し出す問題、日本語やアルファベットの文字列の間違い箇所を指摘する問題です。 スピードが必要とされるので事前に問題集などで練習しておかないと他の受験者より得点をマークするのは難しいと思います。 以下のURLの販売サイト(職業訓練校の問題集のサイトですがこれでいけます)でこの対策問題集の模擬試験がありますので3回分をしておくとよいと思います。 https://senkou-kunrenkou.org/test/index.php 何回も事前練習しとけばめきめき実力がアップします。頭の筋肉が柔らかくなる感じです。 リストラの適性検査が使用されていると言ってますがこれでしょう。 直ぐに購入して至急対策を急いだ方がいいでしょう。 万が一、違っていたらご容赦ください。